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Risorse Umane

Descrizione

I professionisti del settore Risorse Umane si assicurano che i dipendenti di un'azienda lavorino in un ambiente sicuro e piacevole, assistendoli in ogni esigenza relativa a formazione, inserimento, termini contrattuali e relazioni professionali. Sono responsabili del processo di selezione ed assunzione, e del corretto svolgimento delle transizioni all'interno di un'azienda.


I professionisti delle Risorse Umane lavorano valorizzando al massimo il capitale umano a disposizione dell'impresa, con un occhio attento al business della stessa, lavorando sullo Sviluppo e promuovendo la soddisfazione ed il benessere dei dipendenti, anche allo scopo di tutelare gli investimenti economici sostenuti in termini di selezione, formazione, e politiche retributive con l'obiettivo di poter contare su dipendenti motivati ed energici.

Panoramica delle Attività

I professionisti delle Risorse Umane sono generalmente responsabili delle seguenti mansioni:


  • Attività di ricerca e selezione del personale.
  • Attività di formazione e sviluppo.
  • Gestione dell'inquadramento dei nuovi assunti.
  • Monitoraggio delle prestazioni.
  • Gestione delle relazioni professionali.
  • Gestione e monitoraggio delle problematiche interne.
  • Organizzazione e coordinamento di eventi.
  • Gestione e mantenimento di dati e informazioni relative al personale.
  • Amministrazione di retribuzione e sviluppo di carriera del personale.
Panoramica delle Competenze

Tutti i professionisti del settore Risorse Umane condividono generalmente le stesse caratteristiche, incluse le seguenti:


  • Avere un genuino interesse per le persone e per il loro successo.
  • Avere grandi doti interpersonali e comunicative, incluse capacità di negoziazione, risoluzione dei conflitti e capacità di costruire rapporti.
  • Essere abili nel risolvere problemi, prendere decisioni e pensare in modo critico e analitico. Avere grande intuizione e buonsenso.
  • Essere organizzati ed attenti ai dettagli.
  • Essere multitasking e capaci di stabilire le priorità. Saper gestire facilmente grandi carichi di lavoro.
  • Essere abili nel motivare se stessi e gli altri.
  • Essere discreti e sufficientemente affidabili, per gestire informazioni sensibili e confidenziali.
  • Avere grande spirito di iniziativa, flessibilità, perseveranza ed impegno.
  • Saper lavorare in modo autonomo, ma anche in squadra.
  • Avere ottime competenze informatiche ed una profonda conoscenza delle pratiche di gestione delle Risorse Umane.

In Italia per i ruoli legati alle Risorse Umane sono solitamente preferite figure che provengono dalla facoltà di Psicologia o Sociologia, oppure più in generale, da studi umanistici. Proprio questa è la ragione per cui molti laureati in lettere, filosofia e affini, al momento della ricerca dell'occupazione, scelgono un Master in Risorse Umane per costruirsi una professionalità spendibile in azienda.