Master in Risorse Umane
Radar Consulting Italia S.R.L.
Roma
1 gg fa

INIZIO LEZIONI : Ottobre 2018

OBIETTIVI

Il Master si pone l’obiettivo di formare Esperti della funzione HR con forte focalizzazione sulle tecniche più avanzate di recruiting, selezione, head-

hunting e sulle nuove metodologie di formazione e sviluppo del personale.

SBOCCHI PROFESSIONALI

Alla fine del percorso formativo i nostri Discenti avranno acquisito le competenze necessarie per operare con successo nei seguenti ambiti :

  • Direzione del Personale di Aziende nazionali e multinazionali
  • Società di consulenza aziendale
  • Amministrazione di PMI in fase di modernizzazione, implementazione, ristrutturazione
  • Società di Outplacement
  • Società di Head Hunting
  • Agenzie per il lavoro
  • Società di ricerca e selezione di personale qualificato
  • Uffici di consulenti del lavoro
  • DESTINATARI

  • Laureati in psicologia, materie umanistiche, scientifiche, economiche e giuridiche.
  • Sono ammessi anche laureandi che abbiano sostenuto almeno il 90% degli esami previsti dal piano di studi.Professionisti ed operatori del settore che vogliano approfondire e potenziare le proprie competenze nell’ambito delle risorse umane.

    MODULI

  • Selezione del personale
  • Formazione del personale
  • Gestione ed Amministrazione
  • Employer Branding
  • Sviluppo del personale
  • Comunicazione e PNL
  • Coaching e Gestione del cambiamento
  • PRINCIPALI MATERIE TRATTATE

    Organizzazione aziendale, analisi del contesto strutturale e di clima, la Job Description, strategie e canali di recruiting, la stesura del profilo del candidato.

    Statuto dei lavoratori e CCNL. Sicurezza sul lavoro. Il rapporto di lavoro, retribuzioni, adempimenti fiscali e contributivi.

    La busta paga. Jobs Act : evoluzione della disciplina del mercato del lavoro.

  • Il sistema delle relazioni industriali. Gestione del cambiamento. Metodologie di ricerca di personale : le tecniche. Il colloquio / intervista di selezione;
  • gli strumenti di valutazione del personale. L’Assessment Center; Role Playing. Organizzazione, obiettivi, valutazione

    del personale, politiche retributive. Comunicazione esterna, Employer Branding. Comunicazione interna. Il processo di formazione : l’analisi del fabbisogno formativo e la progettazione.

    Scopo dell’attività formativa e metodologie formative. Il Coaching. La comunicazione : principi, basi di programmazione neuro linguistica (PNL), l’ascolto attivo.

    DURATA E FREQUENZA

    La durata complessiva delle attività formative è di 6 mesi, per un totale di 120 ore d’aula + project work aziendale.

    Le lezioni si terranno in formula week-end (due week-end al mese) con il seguente orario :

    Sabato : ore 9.00 13.00 / 14.00 18.00

    Domenica : ore 9.00 13.00

    DOCENTI

    Il corpo docente è costituito da direttori del personale, manager HR, selezionatori, formatori e da professionisti rappresentativi nel settore delle risorse umane provenienti da aziende industriali e di servizi.

    ATTESTATO

    Alla fine del Master verrà rilasciato un attestato di frequenza bilingue : Italiano e Inglese. (Frequenza minima richiesta : 80% delle attività formative in aula).

    PROFILI IN USCITA

  • Specialista in Gestione delle Risorse Umane
  • Esperto in Selezione del Personale
  • Esperto in Formazione del Personale
  • Formatore Aziendale
  • Esperto in Amministrazione del Personale
  • HR Business Partner
  • Esperto in Compensation & Benefit
  • Consulente di Direzione Aziendale
  • Specialista in Relazioni Sindacali
  • Head Hunter
  • Esperto in Orientamento e Carriere
  • AMMISSIONE

    L’iscrizione al Master è subordinata al superamento della prova di selezione costituita da :

  • Valutazione del curriculum studiorum e / o delle esperienze pregresse
  • Colloquio tecnico / motivazionale
  • Idoneità in base ai test psico-attitudinali.
  • PLACEMENT

    Al termine del Master è garantito a tutti gli allievi che ne avranno fatto richiesta, uno stage / tirocinio retribuito o, in alternativa, un contratto di collaborazione in azienda.

    RBA è divisione di Radar Consulting Italia, società di ricerca e selezione di personale qualificato, costantemente in contatto con le più grandi aziende di tutti i settori, molte delle quali si avvalgono dei servizi di Radar.

    PROJECT WORK AZIENDALE

    Commissionato da una delle nostre Aziende Partner, permette ai Allievi di confrontarsi direttamente con il mondo aziendale, mettendo al contempo in pratica le competenze acquisite durante le lezioni d’aula.

    Verranno trattate situazioni e problematiche reali, specifiche del contesto HR. Il singolo Allievo ha l’opportuntità di farsi conoscere dall’Azienda, grazie al rapporto diretto instaurato con l’ufficio delle Risorse Umane.

    AIDP

    Diamo a tutti i nostri Allievi la possibilità di partecipare gratuitamente agli eventi formativi di AIDP (Associazione Italiana per la Direzione del Personale), inclusi seminari e momenti di aggiornamento sul mercato del lavoro e sul business delle Human Resources.

    INCONTRI CON OPINION LEADER

    Nelle nostre aule intervengono solo i migliori Manager e Professionisti del settore. Questi sono in grado di fornire testimonianze di altissimo livello, rispondendo ai quesiti dei nostri Allievi e guidandoli ad una carriera di successo nelle Risorse Umane.

    ATTESTATO DI FREQUENZA BILINGUE

    Verrà rilasciato a tutti i Allievi che avranno frequentato almeno l’80% delle lezioni d’aula, un attestato bilingue Inglese / Italiano, che permette di accedere ad opportunità di carriera sia in Italia, che all’estero.

    Invia candidatura
    Aggiungi ai preferiti
    Rimuovi dai favoriti
    Invia candidatura
    La mia Email
    Cliccando su “Continua”, autorizzo neuvoo ad utilizzare i miei dati ed inviarmi avvisi email come menzionato nella sezione Politica sulla Privacy di neuvoo. Posso ritirare il mio consenso e cancellare la registrazione in qualsiasi momento.
    Continua
    Modulo di candidatura