Assistant Juridique et Administratif Ressources Humaines
MARINELAND
06-Alpes-Maritimes
17h fa

Présentation de l'entreprise :

Marineland, le Parc d'attraction de la Côte d'Azur, offre un visage aux profils multiples, puisque c'est à la fois un Parc Zoologique, un Centre de la Mer (Recherche), et un Pôle Touristique.

Cette richesse, il la doit avant tout à son personnel qui regroupe des nationalités différentes, des compétences variées et des métiers très divers.

Pour intégrer ce milieu singulier et extraordinaire, plusieurs démarches s'offrent à vous : les stages, les jobs d'été et les emplois.

Description du poste :

L'Assistant Juridique et Administratif Ressources Humaines H / F fournit un support administratif et juridique adéquat et efficace pour la Directrice des Ressources Humaines et la Responsable Pôle Social.

Ses principales missions consisteront à les appuyer dans la gestion de dossiers relevant soit des relations collectives ou individuelles, juridiques et / ou administratives.

Activités et responsabilités principales :

  • Accompagner la Directrice des Ressources Humaines et la Responsable Pôle Social dans le traitement administratif et juridique des dossiers individuels.
  • Préparer, à la demande, certains documents obligatoires pour satisfaire les exigences de la législation sociale vis-à-
  • vis des salariés, des chefs de services, des organismes extérieurs ou des partenaires sociaux (exemples : 100% santé, retraite sur-complémentaire )

  • Participer à la mise en place de la BDES.
  • Collaborer à l'organisation des élections professionnelles du Comité Social et Économique Entreprise : notamment, suivi du respect du calendrier, participer activement aux différentes étapes de celui-
  • ci et procéder aux formalités d'affichage et de publicité.

  • Proposer un calendrier annuel des consultations / informations obligatoire du CSE.
  • Proposer un outil / aide-mémoire des obligations ponctuelles d'information et consultations du CSE.
  • Participer à un état des lieux précis et visuel des classifications de postes appliquées dans l'entreprise.
  • Ponctuellement, rédiger ou mettre à jour certaines descriptions de postes.
  • Effectuer un recensement exhaustif des accords d'entreprise applicables dans l'entreprise et des obligations en découlant (contenu, périodicité, )
  • Assister la Responsable Pôle Social dans la production de l'Index Egalité Professionnelle.
  • Mettre en place les formalités liées à la publicité de cet index.
  • Participer à l'organisation des négociations annuelles obligatoires : production de documents, élaborations de courrier, participer à la rédaction des accords et d'assurer leur enregistrement auprès de l'administration.
  • Mettre en place un calendrier annuel des différentes obligations ressources humaines : négociation, réunions, déclarations, fonctionnement RH
  • Assurer une veille juridique, et rédiger des notes techniques explicatives pédagogique à l'attention des équipes.
  • Respecter les échéances établies et alerter son responsable en cas d'anomalie constatée.
  • Le cas échéant, accueillir et conseiller les salariés et les chefs de service pour toutes les questions entrant dans le cadre des missions confiées.
  • Archiver et classer les documents.
  • Effectuer un reporting naturel et régulier de son périmètre d'intervention à ses supérieurs directs.
  • De façon ponctuelle ou selon les priorités, participer à tout projet du Département des Ressources Humaines.
  • Profil du candidat recherché :

    Compétences :

  • Connaissances juridiques avérées en ressources humaines : bonne maitrise de cette discipline et ses évolutions.
  • Très bonne capacité rédactionnelle
  • Capacité d'analyse, esprit de synthèse, rigueur
  • Capacité à hiérarchiser les demandes, à gérer les priorités,
  • Sens développé de l'organisation et bonne gestion des urgences et des imprévus.
  • Autonomie
  • Discrétion, confidentialité
  • Parfaite maîtrise des outils bureautiques courants (Word, Excel et Powerpoint)
  • Habitude et goût du travail en équipe avec des interlocuteurs internes et externes de statuts divers.
  • Écoute, ouverture aux autres et sens de la diplomatie.
  • Formation et expérience :

  • Formation supérieure de type Bac+2, idéalement en droit du travail, à défaut en ressources humaines avec une expérience préalable dans les missions inhérentes au poste
  • Expérience de 2 à 3 ans minimum dans un poste généraliste et juridique RH, de préférence dans le secteur des loisirs ou de l'hôtellerie.
  • Généraliste de la fonction Ressources Humaines doté de très bonnes connaissances juridiques.
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