HR Manager (M/F)
Michael Page
Treviso, Veneto
1 gg fa
source : Talent Manager

Innovativa azienda imprenditoriale italiana, attiva nel mondo dell'oggettistica, gadget e retail.L'HR Manager (M / F) avrà le seguenti responsabilità : - Promuovere la cultura aziendale e il senso di appartenenza dei lavoratori- Pianificare le attività legate a formazione e sviluppo del personale- Monitorare e valutare le performances dei dipendenti- Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale- Gestire gli aspetti amministrativi e fiscali legati alle Risorse Umane- Impostare i modelli e le procedure per definire / migliorare i ruoli e l'organizzazione aziendale- Favorire l'engagement e la soddisfazione del capitale umano- Gestire e sviluppare la funzione HR nel rispetto della strategia aziendale- Rapportarsi con il consulente del lavoro per pratiche amministrative e con enti pubblici- Predisporre il budget del costo del personale e supportare il management per l'analisi dei costiL'HR Manager (M / F) è in possesso delle seguenti caratteristiche : - Entusiasmo, coinvolgimento e capacità di fare gruppo- comunicare chiaramente, sia in forma orale che scritta, al fine di creare un ambiente positivo- trasmettere un atteggiamento coinvolgente e positivo, utilizzare un tono influente per sviluppare relazioni professionali a lungo termine per facilitare la collaborazione- gestire le richieste in modo professionale e diplomatico- essere in grado di applicare tecniche di risoluzione dei conflitti ed insegnarle ai colleghi Capacità di leadership e gestione dei progetti : - motivare se stessi e gli altri a raggiungere gli obiettivi- fare in modo di migliorare il contributo di ciascuno all'interno dell'azienda- essere energici ed intraprendenti Capacità organizzative e gestione del tempo : - pianificare le attività lavorative e stabilire le priorità in modo da ottimizzare il tempo, gestendo grandi carichi di lavoro- saper lavorare sotto pressione, individualmente o come parte di un gruppo Capacità analitiche, decisionali e di risoluzione dei problemi : - saper analizzare dati numerici e trarre conclusioni logiche- identificare e risolvere problemi in modo tempestivo, evitando quando possibile la loro insorgenza- usare creatività ed immaginazione per sviluppare nuove idee e nuove soluzioni ai problemi- saper usare buon senso e pensiero strategico

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