Senior Human Resources Manager
Michael Page
Bologna,IT
3 gg fa
source : la Repubblica
  • Mediante la gestione di un team, le principali responsabilità associate al ruolo saranno : La pianificazione, l'organizzazione e il controllo di tutte le attività legate allo sviluppo delle risorse umane, con un focus sia a livello organizzativo che a livello di comunicazione aziendale, per raggiungere gli obiettivi di business e valutare il personale in relazione agli obiettivi stabiliti a livello Corporate;
  • Il proporre, pianificare e gestire le variazioni organizzative aziendali ed i conseguenti processi di selezione e assunzione facendosi promotore di importanti e strategiche variazioni in un'ottica di performance management rispetto alla crescita professionale dell'organico;
  • L'identificazione dei bisogni di formazione e sviluppo, attuazione e fornitura di programmi che attraggano, mantengano e sviluppino talenti;
  • L'individuazione delle necessità di formazione continua del personale, proporre percorsi di approfondimento, aggiornamento e coaching gestendo questi ultimi in tutte le loro fasi;
  • La definizione e gestione dei piani di sviluppo delle risorse umane aziendali (mansionari, piani personali annuali);Lo sviluppo dei piani e dei percorsi di crescita delle risorse umane monitorandone le prestazione e motivandole per garantire una corretta retention aziendale;
  • Promuovere e sostenere al miglioramento continuo, consigliando nuovi approcci, programmi e strumenti di comunicazione volti a migliorare l'efficienza dell'organizzazione aziendale;
  • Fornire una guida alla direzione e ai dipendenti, per gestire le criticità in modo tempestivo, coerente ed efficace, per raggiungere la risoluzione e promuovere relazioni positive con i dipendenti, assicurare l'adesione alle politiche aziendali per mantenere un trattamento giusto ed equo per tutto il personale;
  • La conduzione di un processo di reclutamento e selezione efficace, finalizzato ad identificare i talenti qualificati;Lo sviluppo, attuazione e amministrazione di una strategia globale di Compensation & Benefits;
  • Rappresentare la società ai tavoli sindacali sia in Italia che su alcune controllate del gruppo in Francia;Supportare il Top management nella definizione del budget di area e nell'implementazione di processi e strumenti utili alla corretta gestione / controllo dei principali indicatori dell'area H.

    R; Realtà industriale, parte di un gruppo multinazionale quotatoBolognaLa professionalità ricercata deve aver maturato una significativa esperienza all'interno del funzione HR, di Multinazionali e / o Gruppo industriali strutturati e con una presenza all'estero, nei ruoli di Human Resouces Manager, Organization & Development Manager, Senior Human Resources Business Partner.

    La professionalità ricercata deve avere un'ottima conoscenza sia della lingue Inglese che di quella Francese e una forte predisposizione a viaggiare e a relazionarsi con persone a livello internazionale.

    Esperienza maturata in società francesi e la conoscenza delle tematiche HR in Francia risultano fondamentali. Realtà industriale, parte di un gruppo multinazionale quotatoOttima opportunità di carriera.

    Segnala questo annuncio
    checkmark

    Thank you for reporting this job!

    Your feedback will help us improve the quality of our services.

    Invia candidatura
    La mia Email
    Cliccando su “Continua”, autorizzo neuvoo ad utilizzare i miei dati ed inviarmi avvisi email come menzionato nella sezione Politica sulla Privacy di neuvoo. Posso ritirare il mio consenso e cancellare la registrazione in qualsiasi momento.
    Continua
    Modulo di candidatura